🇻🇳 ⚖️ 베트남 노동법 개정, 외국인 취업 문턱 낮아졌을까?

- 🇻🇳 ⚖️ 베트남 노동법 개정, 외국인 취업 문턱 낮아졌을까?

노동법 개정

 

 

최근 베트남 정부가 추진한 노동법 개정안이 통과되며, 외국인 근로자에게 새로운 기회가 열리고 있습니다. 특히 2025년부터 적용되는 개정 조항들은, 해외 취업을 고려하는 한국인에게도 매우 중요한 변화로 평가되고 있죠.

이번 글에서는 개정된 베트남 노동법의 핵심 내용과 외국인에게 미치는 영향, 그리고 현지 취업을 준비할 때 꼭 알아야 할 실무 팁까지 상세히 알려드립니다.

 

 

 

취업

 

- 🇻🇳 베트남, 왜 지금 노동법을 바꾸었나?

베트남은 2025년을 앞두고 **“글로벌 생산 허브”**로의 입지를 더욱 강화하고자 다방면에서 개혁을 진행 중입니다. 노동시장은 그 중심에 있습니다.

베트남 정부는 최근 다음과 같은 목표를 내세웠습니다.

• 외국인 고급 인재 유치 확대
• 국내 고용시장 유연성 강화
• 노동시장 투명성 개선
• 현지 기업의 외국인 고용 부담 완화

결국 이번 개정은 글로벌 경쟁력을 갖춘 외국인 전문가가 베트남에서 보다 쉽게 취업하고, 안정적으로 근무할 수 있도록 환경을 조성하는 것이 핵심입니다.

 

 

 

노동법 개정

 

- 🔎 2025년 개정된 노동법 핵심 요약

 

📌 주요 개정 내용 정리

항목개정 전개정 후 (2025년 기준)

외국인 취업 허가 유효기간	최대 2년	최대 3년까지 연장 가능
직군 제한	일부 업종 제한	IT, 제조, 서비스 확대
노동허가서 면제 대상	제한적 (공기업 연계 등)	투자자, 스타트업 창업자 포함 확대
언어 기준	현지어 사용 권장	영어 또는 한국어 가능 기업 확대
재직 증명서 요건	엄격	전문직의 경우 간소화

 

이러한 변화는 특히 기술, 엔지니어링, 스타트업, 교육 분야 종사자들에게 큰 호재가 될 것으로 보입니다.

 

 

 

 

외국인

 

- 👨‍💼 외국인에게 유리해진 이유 3가지

✅ 1. 취업비자 요건 완화

이전까지는 외국인 취업비자를 받기 위해 4년제 학위 + 3년 이상 경력이 필수였지만, 일부 직종에 대해선 포트폴리오나 자격증으로 대체가 가능해졌습니다.

 

✅ 2. 복수기업 취업 가능성 확대

프리랜서 형태로 여러 기업과 계약할 수 있도록 법적 유연성이 확대되고 있습니다. 특히 통·번역, 디자인, 마케팅, IT 분야는 실질적으로 ‘준 프리랜서’ 모델이 가능해졌죠.

 

✅ 3. 가족 동반 조건 완화

과거엔 가족 초청에 까다로운 심사가 있었지만, 취업허가가 1년 이상일 경우 배우자/자녀 초청이 훨씬 쉬워졌습니다. 거주비자와 학비 문제에 대한 정책적 지원도 늘고 있어요.

 

 

 

 

취업

 

- 🌍 취업 기회가 열리는 산업 TOP 5

 

• IT·소프트웨어 개발 (프로그래머, 시스템 엔지니어)
• 제조업·품질관리 (특히 한국계 기업 다수 진출)
• 영어·한국어 교육 분야
• 헬스케어·간호조무사, 물리치료사 등
• 마케팅·브랜딩·해외영업 전문가

 

 

 

 

 

취준생

 

- 🧭 취업 준비생을 위한 팁

• 로컬 잡포털 활용
  • VietnamWorks, CareerBuilder Vietnam 등은 외국인 채용도 활발합니다.
• 이중언어 능력 강조
  • 베트남어를 못하더라도, 영어 + 한국어 가능자는 매우 유리합니다.
• 비자 에이전시 활용
  • 현지 절차가 까다로울 수 있으므로 신뢰할 수 있는 비자 대행 업체를 활용하는 것도 좋은 방법입니다.
• LinkedIn 활용
  • 베트남의 외국계 기업은 LinkedIn 리크루팅을 많이 활용하니, 영어 이력서를 최신 상태로 유지해 주세요.

 

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📌마무리

베트남 노동법 개정은 단순한 법 조항 변경이 아닙니다.
한국인을 포함한 외국인들이 베트남에서 새로운 커리어를 시작할 수 있는 문이 넓어졌다는 의미죠.

✔️ 혹시 해외 취업을 고려하고 계시다면, 지금이 가장 좋은 타이밍일 수 있습니다.

✈️ 여러분은 해외 취업, 특히 베트남에 관심 있으신가요?
댓글로 궁금한 점이나 경험을 나눠주세요!

“베트남은 아세안에서 외국인 전문가에게 가장 활발한 기회를 제공하는 국가 중 하나입니다. 특히 2025년 개정 노동법은 IT, 디자인, 교육 등의 분야에서 글로벌 인재 유치를 본격화한 신호죠.”
— Nguyen D., HR Manager, Ho Chi Minh City

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